看《创业维艰》这本书时，上面写到关于员工留任的问题：如果你的公司流失率非常高，可以先看看公司所有离职面谈的材料，弄清楚人们为什么要离开公司，排除掉经济原因后，你会发现辞职有两个原因：
1、学不到东西
2、他们讨厌自己的管理者
今天说第一个问题。
我工作以来，大部分跳槽还是因为学不到东西(文案、策划这一块，如果不是大型广告公司，其他公司很难发挥出这个职位的潜能)。当然也有类似讨厌管理者的情况，比如管理者不信任你，在未去调查一件事情的真实性，道听途说后就栽赃陷害你，亦或是某天“空降”一个领导，把你喜欢的领导调走等等。
我工作以来，一直抱着学习的态度去工作，像写文案、写专题、写新闻稿、写策划等等，我都非常勤快。我时常和同事聊天也会说到这个问题，因为我发现很多人都迷迷茫茫，每天都不知道做什么。似乎上面安排什么，就做什么，从未想过去试着多做一些事。
我跟他们聊天，像朋友一样聊天，但大部分原因会落脚到一点，我出来工作那阵是怎样努力的。总的来说，就两字：多读书。
我说如果你要做文案，可以去看看《文案训练手册》，如果要学写新闻稿，可以去随便买一本新闻类的书，看看新闻的五个要素，更好的则是去读读《华尔街日报是如何讲故事的》。
每周买份《南方周末》、《三联生活周刊》等其他刊物(实在不宽裕，买《南方周末》就好)。看完之后可以试着去写写，或者偷偷摸摸地投个稿，要么是地方性的，要么是国家级刊物。
当然，如果你还想学得更牛逼，就只能去看那些世界级的创意广告文案，或者混一些广告群，把那些文件夹里的资料下载下来，一个一个看。
除了同事外，我还和许多人聊过天，在我的感觉里，很多人都不笨，甚至比我聪明多的都有，但有一点，上班后工作，下班后玩乐，不学习。
每聊到这里，我都会联想到那些在私底下把生意谈成的销售或客户经理。工作和学习也是这样，工作是职责，你可以把它当成一份拿薪水干活儿的事，混混日子。也可以好好干，抱着热情去写字儿，至少在我现在了解到的创意总监或资深文案，从未放弃过写字儿和阅读（有的还开了微信公众号，运营地牛逼哄哄的）。
我觉得如果你热爱这一行，就应该好好得去做，至少充满热情，毕竟，梦想是要有的，说不定就真的实现了。