我爸是个内向的人，话不多。因为内向，年轻时的他错失过很多升迁的机会，用他常说的话，如果年轻时稍微外向点儿，说不定现在就不会是个工人，搞不好就混到项目经理之类的级别。
因为他的内向，我骨子里也有内向的基因。不过这是其次的，我想更重要的一点原因是：我是独子。还有就是，小时候被妈管得很严，从幼儿园到初中，除了学校，就是在家。在学校可以和同学聊聊天，回到家就只能做作业、看电视，和我妈说话也很少。这或许才是我性格内向的真正原因。
幸运的是读高中、大学后，自己的性格因一些外向的朋友有所改变，不过也没太多改变，内向的基因已在少年成形，无论怎样，外在的力量都微乎其微。
出生社会后，我自觉不适合外向的工作，想找个安安静静写字儿的事儿。可这事儿由不得你，原以为当个文案，就可好好写字儿，可惜我错了。文案是个必须与人沟通的工作，在以前的公司，我有事没事就到处跑，找人采访，之后回来写稿子。也曾有段时间做客服，打电话，忽悠那些有点儿小钱，又有点儿表演欲望的老总来拍个小视频。这些事儿都没做多久，其原因无外乎不习惯说话。
说话这件事，我到现在都没学会。因为我觉得说话是一门艺术，这艺术在我看来分两种，打官腔和实话实说。工作中我是个有话直说，不喜欢油腔滑调的人，说不好听的就是说话太硬，这样的后果会导致原本是为别人好的话，会被误认为是在害人。可我又不喜欢打官腔，在我看来打官腔最大的问题是说了跟没说一样，这种事情如果在生活里也就算了，如果工作就很恼火。你明明知道别人说过这话，可到最后这话跟没说一样，一句话若不落到实处，就意味着工作很难开展，甚至出现错误。
其实到现在我也不明白，为什么大多数领导无论是关着门还是开着门，都喜欢打官腔。在我看来，关着门是一家人，对于整个公司的情况大家都知根知底，赚了钱，陪了钱，去年亏多少，今年赚多少，每个人心里有数。大家在一起工作，说是为了共同的人生目标去奋斗，其实最主要的还是开心和生活，这两样若有一样达不到，工作也就毫无意义。
我一直没明白对员工打官腔的领导，究竟是在忽悠员工，还是在自欺欺人。或许，总把人当傻子的人，喜欢沉迷在自己手中拥有权利的幻想中。当然我不是说什么都给员工说，战略性或公司规定的机密，只允许一部分人知道的秘密，是不能说的。
再说说实话实说，在我看来，很多人终其一生都掌握不到实话实说的精髓。大多数人觉得，实话实说就是说话老老实实，本本分分。其实不然，说话态度诚恳是实话实说的第一要素，有时候一个人是否忽悠，与人相处久了，看他的说话方式，能感受得到。其次是说话方法，打官腔和实话实说最大的区别就是看是否假大空，官腔有一些基本的定式和套路，比如永远在绕弯子，不进入主题，说话委婉，不明确表态，喜欢岔开话题等等。而实话实说的艺术在于，说话的过程中，夸你，就好好的夸你，批评你，就毫不客气的批评，这里面的艺术性表现在语言的起承转合，会这招的，无论是安排任务，还是夸奖或批评人，在这过程中既把该说的说了，员工心领神会，又感身心愉悦。皆大欢喜，心悦诚服。
一个好的领导，永远能把握住这两者之间的度。当然，若是开员工大会，上台演讲，能玩儿一段脱口秀，并学会调侃领导，那就是最为成功的说话之道。
至于其他的，都是虚的，别信。