200425
看朋友圈才知道，这周休一天，之后是五天的五一节。
不知道怎么回事，我工作以来，找到的工作，没有一家按照法定节假日休息。这周到五一，连续上十一天，上完休息三天，继续工作。
长时间的工作使我身心疲惫，今天下班，脑子实在是累，在轻轨站看着书，睡着了。
我在每家公司，或多或少会听见同事艳羡那些工作轻松的人，以前还有些感触，现在发现，工作是另一种学习，尤其是投入去做自己喜欢的事。特别是工作时忽然解开一些难题，得到豁然的愉悦感，这是花多少钱也买不来的快乐。
我喜欢有些压力的工作，能一点点进步，反而那些翻来覆去，索然无味的工作做起来毫无意义，偏偏工作中这些事又特别的多，令人头疼。
这就像《科学的广告》所说：
人跟人之间在智力上会有些许区别，但更大的差距还是在于勤奋的程度。如果一个人的工作时间是另一个人的两三倍，他的收获也会是另一个人的两三倍。他犯的错误会更多，取得的成绩也更多，无论成败，他都会有所收获。如果说我在广告界比别人爬得更高一些或者成就更多一些，原因并不是我在能力上有什么过人之处，只是我比别人更加勤奋罢了。可以说我牺牲了生活中其他的一切才换来了自己在广告行业出类拔萃的地位，也可以说大家应该同情我而不是羡慕我才对。
200426
每次开完会，整个人精疲力竭，身体像是被掏空。
开会是一种学习和交流的方式，不过我还是固执地认为，最好的学习是兴趣。会议学习，尤其是公司会议，多是强迫性，并不是最好的学习方式。或许从公司角度来说，帮助每个人学习，开会是最好的办法。
身处教育行业，开学习会议较多。我发现在学习层面，这是目前待过最喜欢鼓励人学习，也是最喜欢培养人才的公司。这也是我目前会选择留在这里的原因。至少开一次会，听得懂，听不懂，或多或少会有一些紧迫感。
从长远发展看，组织内部培养人才，值得信任，这也使得不会出现外部空降兵的形式，自己培养的人才，能有效节省团队的磨合成本。
良好的学习环境，从另一层面来说，也意味着人员有较大的上升空间，这是人才储备方式。
不管怎样，多学习是提升自身溢价成本的另一种方式，也如我的领导所言：「学习是进步的唯一渠道。」
