随思录(14) - 2015-12-10

今日惫懒,看完《权利与游戏》和几行字后,便不想再写些正儿八经的文字,加之今日心情不好,整个办公室的氛围死气沉沉,我现已放弃去改变这种恶劣的环境,就让其自生自灭吧。和老杨的交流,也尽量保持在工作上,生活或其他方面的意见和建议,我自不去提。虽有些形同陌路之感,但总好过没事就撕逼这种不欢而散的意见。

我工作至今,第一次遇到如此毫无生气的工作环境,以前邹伟还未进公司之前,老张带团队,还有几分活跃,大家把工作做着走,至于其他的,他自不会多说些什么。而邹伟来后,整个团队的气氛随时处在一种高压环境下。加上他这个人的管理能力、文案策划能力都属于三流级别。进公司以来,凡是在工作上的事情,都一意孤行,听不进下面的反馈,对好的文案也不予理会,一切要按照自我的标准来做。结果做到现在,越来越倒回去。而公司的愿景与我所设想的发展方向,也变得越发遥远。

就目前来看,现在这里需要的并不是一些富有创意的人员,而是在工作岗位上,像一颗不犯错误的螺丝钉,只需要按部就班的做事即可。我自对这种违反创意与个性发展的工作毫无乐趣。整天像个行尸走肉,没有一点挑战性的工作,直接把我打回刚出来工作那阵,我自是不愿如此,这等同于让我重新回归原点修炼,真是浪费时间。现在我是得过且过,能混则混的状态。这个冬天,确实有些难熬。

在这家公司,除了让我看清领导在管理上的重要性外,更多的,是一个团队在选人上的重要性,也明白为什么创业公司要选志同道合之人才行。我说个简单的,现在公司的情况,企划部是一群马虎大意混日子的耍娃儿,推广部是一群听话的乖娃娃,竞价每天忙忙碌碌被人遗忘,程序员是埋头苦干的拼命三郎,而文案部是打杂人员。除此之外,每个人都有那么点儿小心思在里面。我不说其他部门,必经未做深入了解,就文案部来说,大多数人想的是如何把工作完成,不出纰漏。可在我看来,文案除了保质保量完成工作外,更多的是热爱与创新。现在的部门都是一群毫无头脑的打字工,这并不是批评,而是一个文案部门连最基本的创新能力都没有,谈何文案。可话又说回来,这种烂摊子,谁接其实都一样。大领导一会要做微信,一会要做网站,脑子一发热,想出个什么,急着要,又必需赶出来,完全没有形成一个良好的流程,都是随性为之。既然随行,那下面的人自然也就随行。只要能保证自己的工作不出纰漏就行。“各人自扫门前雪,莫管他家瓦上霜”

或许,每个人对工作的理解不一样。可我迄今为止,实在是没见到过这么多整天适得安逸,不求进取之人。我现在已开始变成这种人。但内心还是要明白,对工作没有足够的热爱,工作就只能是工作,不会有太多改变。