200523
估摸气温，差不多有 30 度。今天中午试着洗冷水澡，晚上跑步，回家继续洗。这是我读大学开始坚持的习惯。
之所以会保留这个习惯，有一个原因是督促自己不要懒惰，一旦待在舒适的环境中过久，惰性上身，会陷入无穷无尽的烦恼。
工作也是如此，保持良好的习惯非常有必要，比如多年前我在一篇文章中就读到查理芒格与人见面的故事：
查理喜欢与人早餐约会，时间通常是七点半。记得第一次与查理吃早餐时，我准时赶到，发现查理已经坐在那里把当天的报纸都看完了。虽然离七点半还差几分钟，让一位德高望重的老人等我令我心里很不好受。第二次约会，我大约提前了一刻钟到达，发现查理还是已经坐在那里看报纸了。到第三次约会，我提前半小时到达，结果查理还是在那里看报纸，仿佛他从未离开过那个座位，终年守候。直到第四次，我狠狠心提前一个钟头到达，六点半坐那里等候，到六点四十五的时候，查理悠悠地走进来了，手里拿着一摞报纸，头也不抬地坐下，完全没有注意到我的存在。以后我逐渐了解，查理与人约会一定早到。到了以后也不浪费时间，会拿出准备好的报纸翻阅。自从知道查理的这个习惯后，以后我俩再约会，我都会提前到场，也拿一份报纸看，互不打扰，等七点半之后在一起吃早饭聊天。
正是这个故事影响了我，我读完，以后不管是上班还是开会，会提前半小时到现场，至今也没有迟到过。
很长时间，我并不知道如此做的意义。直到去年才明白，一个人要取得工作上的成就，除必要的能力外，尽量不要犯这些小错误，或许按照公司的处罚来说，该怎么执行就按要求执行没错。不过在领导眼里，不会这么认为，一天两天没事，长此以往，谁能保证领导不会起疑。或许现目前有公司取消上下班打卡，从大环境来说，不少公司还是保有打卡的权利，多些注意，始终是好事。
许多人以为打卡是件小事，那有没有思考过，为什么在员工规定里会有一条：迟到多少次，公司有权利开除员工的规定？结合来看不难发现，这是公司为了怕离职员工找麻烦，设置的一个话术。至于其他话术，不一一列举。
一个人觉得公司不好，受了委屈，能做的就是早点抽身，少些计较，否则会有无穷无尽的麻烦，不要为这些事伤脑筋，没有必要。
初入职场，重要的是要多问自己学到了什么没有？我记得自己刚进入职场，开始写文案，写了一篇很散文，毫无意义的文字。领导看了，发了一堆稿子给我，叫我按照上面的内容写。
我为此专门跑去打印店复印了一份，回家阅读，模仿，甚至买了不少的文案、编辑、市场营销方面的书。没人指导，碍于面皮薄，不太好意思问人，走了不少弯路。
还好，受到师兄照顾，慢慢提升。现在我还记得自己考核时写了一篇和《泰坦尼克》有关的文章（正看完 3D 版），熬过了试用期，进入实习期。
一个人待在公司，重要的是学习，刚出来，多请教，多问。如果要做文案，还是要找一位好老师。老师不必局限在现实生活，可以是网上，尤其是许多至今还在写文案的前辈。微博、微信多关注，如果有私人微信能学习更好，学会辨别他们的朋友圈，那些只会在朋友圈发自家作品，没什么生活化的人，趁早远离。
文案的难，就在于没法教，到现在我也没看见谁是教出来的好文案，说要一定天赋，不为过。如果没有天赋，又想做这行，那就勤快一点，就像查理芒格所言：
每天起床的时候，争取变得比你从前更聪明一点。认真地、出色地完成你的任务。慢慢地，你会有所进步，但这种进步不一定很快。但你这样能够为快速进步打好基础……每天慢慢向前挪一点。到最后——如果你足够长寿的话——大多数人得到了他们应得的东西。
不管做什么，每天坚持一点，向前一点，自然会变得更聪明。
